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育儿假已经在全国各地传得沸沸扬扬，关于它的规定也很让人好奇点，毕竟这关乎自己的福利啊，对于宝妈宝爸来说还是很重要的。那么，育儿假是全薪还是基本工资？天数和时间又该如何计算呢？跟小编一起来看看吧！

一、育儿假是全薪还是底薪？

首先，我们都知道女职工产假是带薪的。根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育、哺乳期间，用人单位不得降低其基本工资。但在现实生活中，女职工产假期间领取的工资一般不是月工资，而是生育津贴，即用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足，超出生育津贴的部分不予扣除。

目前，根据当地卫生计生委公布的政策，在法定育儿假期间，所有职工的出勤工资照发，工资、奖金和其他福利照发。申请休育儿假的职工不得克扣任何费用，发放主体主要是用人单位。部分地区也在考虑育儿假期间的劳务费分摊问题，但仍处于探索阶段。

在具体工资结算方面，大部分地区默认的法定育儿假期间为出勤工资。个别地区（如重庆）根据具体情况有较大差异。例如，配偶一方休育儿假至子女年满周岁的，休假期间月工资不低于休假前基本工资的 75%，且不低于本市最低工资标准。子女不满 6 周岁的，夫妻双方每年享受 5-10 天育儿假，享受在职职工同等待遇。为减轻企业和多子女家庭的经济负担，湖南等8个省份还积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善节假日用工成本分担机制。

第二，如何计算育儿假的天数和期限？

对于符合生育条件的夫妻，育儿假休假天数主要是指申请年龄+法定节假日天数+是否按子女数累计。

例如，如果当地的政策是每对夫妇每年可享受 5 天假期，直到孩子未满 3 岁，那么这个家庭每对夫妇可享受 5 天育儿假，共计 10 天。如果 3 岁以下的孩子可以在当地累积，如果一对夫妇有两个 3 岁以下的孩子，那么这对夫妇每年可以享受 10 天的育儿假。有三个 3 岁以下子女的夫妇每年可享受 15 天育儿假，以此类推。

此外，育儿假每年根据孩子的实际生日而不是自然年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和工作日。因此，如果产假和育儿假的适用年龄重合，一般不会重合，育儿假只能在产假结束后休。